培训系统

随着互联网技术的发展，人们越来越依赖网络和社交媒体。无论是职场人士，还是普通家庭都需要有网络和社交的朋友圈，才能更加方便、快捷地与外界进行交流。作为一种交流方式，参加培训是提高自身素质的重要途径之一。培训课程也越来越受到企业重视。中国电子商务研究中心对全国2000家企业进行了调研发现，其中56%的企业拥有自己的培训系统进行员工素质与技能培训，提高员工整体素质也是企业提升自身竞争力和核心竞争力，为员工创造更好的物质和精神利益是企业所需。对此，企业应从以下几个方面着手：组织员工学习，培养员工队伍能力和提高员工素质，从而增强企业竞争力。培训系统包括线上线下以及多种培训形式，可满足企业员工的不同需求。

• 一、线下培训

  培训系统结合多种方式，如远程教学、线上互动交流等，可让员工在虚拟环境中与专家、学者、员工进行面对面互动交流。通过培训系统可随时查看员工学习情况和反馈意见，可以通过系统后台查询员工学习进度，可实时记录员工学习情况并对员工进行培训管理。由于不同时期培训重点不同、内容丰富、培训方式多样，培训系统可以根据企业自身需求设置培训内容和上课时间，满足不同企业培训需求。并且能够通过培训系统记录员工学习情况，作为培训课程统计分析中重要一环。

• 二、培训课程

  培训课程根据需求定制，可根据不同员工的特点定制，可以包括个性化的在线课程、在线考试、培训测评等。企业还可以结合员工自身情况定制适合员工需求的培训课程内容，比如培训主题、讲师选择、培训课时、培训内容等也都可以通过系统自动生成。此外系统还可以根据培训需求对不同等级学员提供不同等级证书，比如：初级证书、中级证书（由人力资源部门、产品部门颁发）、高级证书（由市场部、销售部颁发）等等。这些证书可供员工随时在线申请或者转接给员工管理团队成员完成学习课程要求。目前已有很多优秀企业都将培训列为企业战略重要组成部分进行培养和管理，通过培训可以有效提高员工素质与业务水平，进而提升客户满意度和企业核心竞争力。

• 三、培训内容

  针对不同行业，不同性质的企业，有针对性地制定培训计划，并通过建立培训课程库，使培训内容符合实际。培训课程包括：基本课程、专项技能培训内容等，培训内容的设置应充分考虑到企业对员工学习需求，并且确保在培训课程设计时不会浪费资源，减少浪费成本，同时使企业培训计划更具有针对性和灵活性。在线上，培训内容可选择在培训门户网站或移动端（安卓和 iOS)上开发。例如：培训门户网站：企业可在门户网站发布培训活动、课程设置、活动预告、学员注册流程等；支持企业员工学习权限（包括角色管理、查看内容、课程更新等);此外，培训门户网站还提供自定义界面供选择；支持一键分享给员工学习；支持多点在线实时同步。其中包括培训计划、培训教案、互动话题、用户管理等；并可根据企业所需灵活定制培训内容。

• 四、服务

  培训系统能够将各部门员工提供到的资源进行整合，让培训讲师在管理中更方便的管理员工和培训。通过管理数据分析，使企业更好地了解员工和企业之间的关系，并帮助企业建立更好的培训体系，为企业创造更多的价值。企业培训系统，能够根据岗位，结合学习需求，满足不同需求，提供相应培训课程，让培训变得更加高效，也让员工更加轻松地参与到学习中来。随着时代的发展变化和人们物质生活水平及生活节奏的加快以及信息技术迅猛发展，为人们带来了许多便利和全新的生活方式。未来，培训系统将以满足不同需求为目标，充分利用现代网络科技手段，为企业及员工提供了更加便捷、高效的培训服务平台。同时使企业培训工作变得更具灵活性和趣味性，让培训活动更加丰富多彩。