培训系统

随着企业对人才的重视，员工培训需求也日益增长。如何利用现代科技打造出一个能够适应企业需求的培训系统呢？系统基于现代软件技术、信息技术和管理技术，打造出一款集培训与考核功能为一体的智能培训管理系统。

• 1、实现线上线下相结合，满足企业员工的学习需求

  以学员在线学习为主，企业员工通过手机、电脑、平板等终端设备即可进行学习并完成考核操作；同时为保证学习效果，还可以设置自动考勤功能，防止员工偷懒行为；企业内部也可以实现视频培训；采用人脸识别技术，避免人工失误引发错误信息；实现了远程在线授课的功能，可以让企业所有员工实现随时随地开课学习。

• 2、培训课程体系丰富，根据员工自身不同的专业领域和知识需求，进行多样化教学设置。

  实现了真正意义上的培训。通过电子教材、录播、视频等形式对课程进行讲解。在培训结束后由讲师进行考试评价。学员可以查看学习记录和课程评价记录。同时也支持导出报表和下载课程总结。

• 3、学员在线听课，学习数据实时在线分析，数据实时更新。

  学员在线听课，系统根据学员上传内容，自动进行学员情况分析，了解学员需要掌握哪些知识，以便系统及时调整授课内容和形式。学员学习结束后直接保存学习状态。学员学习数据实时在线分析，数据实时更新，为管理者提供参考依据。系统根据不同层次人员进行分级分类管理，可以将不同层级人员划分为不同等级，将各等级人员对应到相应专业课程或技能训练上。

• 4、采用移动化管理模式，实现培训管理操作流程的在线化管理。

  企业可通过移动端登录培训系统，直接查看和处理企业的所有培训工作。支持企业内的所有培训管理人员通过移动端登录及使用培训系统，企业培训管理人员可通过移动端登录和使用培训系统。企业培训管理人员可通过手机端与企业所有培训管理人员进行即时沟通，实现与企业培训管理系统的在线化操作。本系统可对培训管理人员开展在线考勤操作，培训管理人员可实时查看并打印考勤记录。培训管理人员也可通过移动端登录系统查看培训时间及培训记录。

• 5、建立激励机制。

  建立激励机制，包括岗位工作业绩、学习效果等。通过岗位工作业绩考核、学习时间考核等方式进行激励。实现岗位工作业绩与培训绩效的挂钩。企业应制定合理的考核制度与奖惩措施。